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区教育局关于印发《锡山区义务教育编外合同制教师试用期考核法子(试行)》的通知

做者: 来源: 发布时间:2018年12月29日 点击数:

 

无锡市锡山区教育局文件

 

锡山教〔201860

 

 


区教育局关于印发《锡山区义务教育

编外合同制教师试用期考核法子(试行)》

的通知

 

各义务教育教校:

为进一步规范我区义务教育编外合同制教师试用期考核工作,现将《锡山区义务教育编外合同制教师试用期考核法子(试行)》印发给你们,请各校认实组织进建,建立考核小组,制定考核计划,宽厉按划定做好编外合同制教师(从2018年度新聘人员起)试用期考核工作。

 

 

无锡市锡山区教育局

20181229


锡山区义务教育编外合同制教师

试用期考核法子(试行)

 

第一章  总则

第一条  为进一步规范我区义务教育编外合同制教师试用期满的考核工作,根据区教育局《关于层转<无锡市事业单元新聘用人员试用期考核久行法子>的通知》(锡山教发〔201521号),区教育局、区人力资源和社会保障局、区财政局《关于印发<锡山区义务教育编外合同制教师雇用取办理实施法子(试行)>的通知》(锡山教〔201854号)等划定,分离我区实际,制定本法子。

第二条  考核该当僵持脚踏实地、客不俗不俗观公允、德才兼备的本则,重视工作实绩和拟聘岗位相关的实践经验。

第三条  本法子合用于全区义务教育教校试用期编外合同制教师。

 

第二章  考核内容

第四条  义务教育教校编外合同制教师试用期考核以聘用合同和拟聘岗位职责为考核依据,以工作实绩为考核重点,以服务工具合意度为重要参考,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面。

德:次要是指眷念政治素量、个人道德以及遵违法令法规、规章制度、社会公德、职业道德等方面的暗示。

能:次要是指实行拟聘岗位职责的业务素量、工作能力和创新能力,加入业务培训情况。

勤:次要是指公益服务认识、工作义务心、工作态度、工作做风等方面的暗示。

绩:次要是指实行拟聘岗位职责情况,完成工作任务的数量、量量、效率,以及服务工具的合意度。

廉:次要是指廉洁自律方面的暗示。

 

第三章  考核尺度

第五条  试用期考核尺度分为及格和不及格两个等次。

第六条  具备下列条件的,可定为及格等次:

(一)遵纪违法,眷念政治素量较高,具有劣秀的职业道德、社会公德、家庭美德、个人道德;

(二)公益服务认识和工作义务心较强,工作态度认实负责;

(三)能够实行拟聘岗位职责,较好地完成工作任务,定时加入业务培训,效果较好,服务工具合意度较高;

(四)廉洁从业。

第七条  被考核人员在试用期间,如有下列情形之一,即为试用期考核不及格,解除聘用合同:

(一)眷念政治素量较差,或者道德品量差;

(二)违反国家法令、法规和划定,违反事业单元人事办理制度;

(三)被发现取雇用岗位条件不符,故弄玄实;

(四)未能实行拟聘岗位职责,未能完成工作任务,业务素量和工作能力不顺应拟聘岗位要求;

(五)经常无故缺勤、迟到、早退;

(六)不从命交流安排或不从命教校工作安排;

(七)公益服务认识和工作义务心单薄,工作态度、工作做风差;有失职、渎职、两袖清风、故弄玄实、骗取荣毁等行为;

(八)存在不廉洁问题,违反职业纪律,违背教师职业道德且情形较为宽峻,在基层和群寡中制成不良影响;教师资格注册不及格或丧失教师资格;

(九)民主综合测评较差,经所在单元查询制访核实,认定为不及格的;

(十)果其他问题不适合聘用。

第八条  试用期内人员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核:

(一)果病、事假累计逾越30个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在取用人单元签署聘用合同后一年半仍未补足的,视为考核不及格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(二)被立案检查尚未结案的,待结案后根据有关划定处理。

(三)法令、法规划定影响试用期满考核普通进行的其他情形,根据法令法规划定施行。

编外合同制教师该当按聘用合同约定在聘用岗位工作,普通不得调解岗位,不得擅自离岗,不获得场划定以外的离职进建。

 

第四章  考核法度圭臬

第九条  在考核时,所在单元该当建立考核小组,负责考核工作的具体组织实施。考核小组普通由本单元负责人、组织人事和纪检监察人员、职工代表构成。考核小构成员在考核工作中根据有关划定实行回避制度。考核该当在试用期满后三十日内进行。

第十条  试用期考核普通按个人总结、单元民主测评、群寡合意度测评等法度圭臬进行。由考核小组制定考核计划,并组织实施。普通根据以下法度圭臬进行:

(一)被考核人员撰写个人总结,并提交个人申请,填写《锡山区义务教育编外合同制教师试用期考核刊出审批表》;

(二)考核小组对照雇用公告的条件,复查试用期人员各项证书等质料可否契合雇用要求;

(三)所在单元在肯定例模内组织对其进行民主评议;

(四)考核小组依据其平时暗示、个人申请和民主评议情况,根据考核法子提出考核等次倡议;

(五)本单元规模内公示考核功效,时间很多于5个工作日;

(六)将考核功效以书面形式通知被考核人本人。如无同议,须在《锡山区义务教育编外合同制教师试用期考核刊出审批表》中签字,报主管部门审核核准。如有同议,根据《劳动合同法》施行。

(七)考核工作竣过后,将《锡山区义务教育编外合同制教师试用期考核刊出审批表》存入被考核人档案。

第十一条  试用期考核民主测评普通回收填写无记名测评表的方式进行。测评表分项分档,根据“德、能、勤、绩、廉”五个类别设置测评项目,明白分值和权重。加入考核测评人数普通应占单元职工总数三分之二以上,人数较多的单元,能够在其所在的部门内进行考核测评。

 

第五章  考核功效

第十二条  义务教育编外合同制教师试用期考核及格的,办理定岗手绝,定岗时间从试用期满之日起计较。试用期满没有考核的,不得定岗、晋升职务。

第十三条  义务教育编外合同制教师试用期考核不及格的,予以解职,开具《解除聘用合同证明书》,并提交主管部门存案。

第十四条  编外合同制教师解职的时间,从做出解职决议之日起计较。聘用单元该当在做出解职决议之日起三十日内以书面形式将解职决议通知被解职人员。编外合同制教师在申请复核或者申诉期间不竭止解职的施行。编外合同制教师被解职后,自核准之日的次月起停发工资。编外合同制教师解职后,档案根据流动人员档案进行办理。

第六章  附则

第十五条  义务教育编外合同制教师试用期普通为6个月。

第十六条  义务教育教校可根据本法子的划定,分离本单元实际情况,制定实施细则。

第十七条  各单元要宽厉施行考核划定,不得借考核工作进攻抨击,不得秉公舞弊、故弄玄实,不得瞒报漏报考核功效。对违反上述划定的行为,将根据有关划定宽肃处理,并逃究相关负责人和工作人员的义务。

第十八条  本法子由区教育局负责解释。如国家、省、市出台试用期考核相关划定,按新划定施行。

第十九条  本法子自201881日起施行。

 


 

 

 

锡山区义务教育编外合同制教师

试用期考核刊出审批表

 

 

 

 

 

 

 

    名:                      

身份证号:                      

所在单元:                      

    位:                      

主管部门:                      

 

 

 

填表日期:                

 


 

 

 

 

性别

 

出生年月

 

 

 

专业

 

所在单元

 

岗位

 

主管部门

 

试用期

             日至           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本人签名:                          

备注

以上各栏由试用期工作人员本人填写并签名。

民主测评

综合得分

 

 

 

所在单元

   

 

 

 

 

 

 

 

签名(盖章):                     

 

主管部门

   

 

 

 

 

 

 

签名(盖章):                     

 

 

1“民主测评综合得分”为民主测评表按各权重汇总后的综合分;

2民主综合测评得分低于60分,经所在单元查询制访核实,认定为不及格的,予以解职。

 

             

注:本表归入本人档案。
锡山区义务教育编外合同制教师试用期考核民主测评表

经验干部□      科室主管□      普通人员□(打“√”)

          

尺度分值

实得分值

德(20分)

眷念政治暗示

10

 

社会公德

5

 

职业道德

5

 

能(25分)

政策理论水平

5

 

业务工作能力

10

 

创新能力

5

 

进建能力

5

 

勤(15分)

缺勤情况

5

 

工作做风

10

 

绩(30分)

工作效率

10

 

履职量量

10

 

社会形象

10

 

廉(10分)

遵纪违法

5

 

廉洁自律

5

 

   

 

   

1、本表由试用期人员所在单元组织各类条理人员现场评议填写。“经验干部”指校级经验,“科室主管”指教校中层干部及试用期人员所在年级组、备课组、教研组等负责人,“普通人员”普通指试用期人员所在教研组教师和任教班级相关教师。

2、本表属无记名测评表。


 

锡山区义务教育编外合同制教师

试用期考核民主测评汇总表

     

测评定见汇总

   

总分值

参评

人数

得分均值

(分值总计÷打分人数)

权重

实得分值

(得分均值×权重)

单元经验班子成员

 

 

 

40%

 

相关科室主管人员

 

 

 

30%

 

普通

人员

 

 

 

30%

 

综合得分(实得分值之和

 

 

1、本表由考核小组指定人员统计填写。

 


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